2019養老金上調政策 未來養老金發放不會“縮水”

2019-04-02 11:11   來源: 至誠財經網

至誠財經網(www.zhicheng.com)4月2日訊

3月26日,國務院常務會議決定核定調低社保繳費基數。而此前已經明確,今年5月1日起,各地可將城鎮職工基本養老保險單位繳費比例從原規定的20%降至16%。這就意味著,未來社保費將實現費率和費基“雙降”。20190402084745258.jpg

會議還提出,將階段性降低失業和工傷保險費率政策再延長一年,至2020年4月底。其中,工傷保險基金累計結余可支付月數在18個月至23個月的統籌地區可將現行費率再下調20%,可支付月數在24個月以上的可下調50%。

自2015年以來,社保費率已經實現“5連降”,且政策期限多次延長。在降低社保費率、減輕企業負擔的同時,養老金卻實現“15連漲”。

社保費的降和養老金的漲引發社會熱議。有人認為,社保費率降低是一種長期趨勢,反映了政府為企業減負的決心,政府也有能力保障養老金按時足額發放;也有人認為,二者難以兼得,未來養老金可能會“縮水”。

為企業減負的同時職工到手收入可能增加

會議決定,各地由過去依據城鎮非私營單位在崗職工平均工資,改為以本省城鎮非私營單位和私營單位加權計算的全口徑就業人員平均工資,核定繳費基數上下限,使繳費基數降低。個體工商戶和靈活就業人員可在本省平均工資60%至300%之間自愿選擇繳費基數。

長期以來,城鎮私營單位就業人員年平均工資水平與非私營單位就業人員年平均工資存在明顯差異。國家統計局數據顯示,2017年,全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為74318元,全國城鎮私營單位就業人員年平均工資為45761元,二者差距較大。城鎮私營單位就業人員年平均工資僅為非私營單位就業人員的61.6%。

在某些地區,這一差距更加明顯。例如,北京市2017年城鎮非私營單位就業人員年平均工資比私營單位高6萬余元,城鎮私營單位就業人員年平均工資僅為非私營單位就業人員的53.7%。


(本文來至互聯網,不代表看看四川的觀點和立場)

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